{"id":109139,"date":"2026-10-26T18:03:41","date_gmt":"2026-10-26T16:03:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innobasque.eus\/?post_type=agenda&#038;p=109139"},"modified":"2026-10-26T18:04:19","modified_gmt":"2026-10-26T16:04:19","slug":"hurrengo-jauzia-barruan-hasten-da-2","status":"publish","type":"agenda","link":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/agenda\/hurrengo-jauzia-barruan-hasten-da-2\/","title":{"rendered":"Hurrengo jauzia barruan hasten da"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enpresa baten hazkundeak antolakuntza-erronka berriak dakartza: Nola eskuordetu kontrola galdu gabe? Nola eboluzionatu CEOaren eta zuzendaritza-taldearen rola? Zer egitura eta gaitasun behar ditu erakundeak hazten jarraitzeko, arintasunik galdu gabe?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saiora gonbidatzen zaitugu, non erronka horiek jorratuko ditugun kasu errealetan oinarrituta, enpresen artean esperientziak trukatzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hartu parte eta ezagutu zure enpresaren hazkundearen erronkei aurre egiteko modu berriak.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">NOLA EGINGO DIOGU AURRE ERRONKARI?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1- Enpresa- eta antolakuntza-esparrua<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eraldaketa kritikoen analisia, talentuarekin, gobernantzarekin, profesionalizazioarekin eta hurrengo urratsa egiteko beharrezko erabakiak hartzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2- Kasu praktiko errealak<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2-3 mikrokasu errealean azterlana, non hazkundearen berezko tentsioak jasotzen diren: eskuordetzea, erabakien kontzentrazioa eta rolen bilakaera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3-Berdinen arteko ikaskuntza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontraste zuzenaren eta kodiseinuaren dinamika enpresa partaideen buruekin, ondorioak eta zure errealitatean berehala aplikatzeko ideiak ateratzeko.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">ZEIN DA MINTZAGAIA?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hazkunde-etapa bakoitzari aurre egin ahal izateko gaitasunak.<\/strong> Enpresa baten premien aldaketa hazi ahala: 10 milioi euroko fakturaziotik (Komvida) 100 milioira (Colorbaby) edo 1.000 milioira (Masmovil) arte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Antolakuntzaren bilakaera.<\/strong> Nola egokitu antolakuntza-diseinua, talentuaren kudeaketa eta gobernu korporatiboa negozioaren tamaina eta konplexutasuna handitu ahala.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CEOaren eta zuzendaritza-taldearen rola.<\/strong> Haien erantzukizunen eta zuzentzeko moduaren bilakaera, bat egiteko enpresaren hazkundearekin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Erabakiak hartzea eta autonomia.<\/strong> Nola eraldatu erabaki-ereduak, egiturak eta barneko mendekotasunak hazkundea mugatzen hasten direnean, askatasunean eta erantzukizunean oinarritutako eredu baten alde.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hazkundeari lagunduko dion gobernantza, arintasunik galdu gabe.<\/strong> Nola mantendu startup baten berezko energia eta dinamismoa, zorroztasuna emango duten eta eraginkortasunez funtzionatuko duten kudeaketa-sistemak sartzen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Enpresari berari aplikatzeko ikaskuntzak<\/strong>. Saioan ateratako ideia eta ondorioak, praktikan jartzeko zure erakundean.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">PARTAIDEAK:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Carlos Pelegr\u00edn Fern\u00e1ndez L\u00f3pez,  <\/strong>Managing Partner TheHunter.tech-en, Board Advisor eta Esade-ko irakaslea. Chief People Officer ohia Iberian. 30 urte baino gehiago korporazio handiak eta scaleup-ak eraldatzen, talentuan, lidergoan eta aldaketaren kudeaketan oinarrituta.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n","protected":false},"featured_media":108145,"template":"plantillaagenda.php","area-terms":[],"ambitos":[],"cercaniatiempo":[],"etiqueta-temporal":[],"formacion_target":[93,102],"cmcal_calendar":[90],"class_list":["post-109139","agenda","type-agenda","status-publish","has-post-thumbnail","formacion_target-formaciones-dirigidas-exclusivamente-a-entidades-socias-de-innobasque","formacion_target-formaciones-dirigidas-exclusivamente-a-entidades-socias-de-innobasque-eu","cmcal_calendar-calendario_agenda","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/agenda\/109139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/agenda"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/agenda"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/area-terms?post=109139"},{"taxonomy":"ambitos","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambitos?post=109139"},{"taxonomy":"cercaniatiempo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/cercaniatiempo?post=109139"},{"taxonomy":"etiqueta-temporal","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/etiqueta-temporal?post=109139"},{"taxonomy":"formacion_target","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/formacion_target?post=109139"},{"taxonomy":"cmcal_calendar","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/cmcal_calendar?post=109139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}