{"id":54396,"date":"2014-09-30T00:00:00","date_gmt":"2014-09-29T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innobasque.eus\/nota-prensa\/emozioen-kudeaketak-berrikuntza-bultzatzen-du-erakundeetan-eta-hauen-lehiakortasuna-aregotzen-du\/"},"modified":"2014-09-30T00:00:00","modified_gmt":"2014-09-29T22:00:00","slug":"emozioen-kudeaketak-berrikuntza-bultzatzen-du-erakundeetan-eta-hauen-lehiakortasuna-aregotzen-du","status":"publish","type":"nota-prensa","link":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/nota-prensa\/emozioen-kudeaketak-berrikuntza-bultzatzen-du-erakundeetan-eta-hauen-lehiakortasuna-aregotzen-du\/","title":{"rendered":"Emozioen kudeaketak berrikuntza bultzatzen du erakundeetan eta hauen lehiakortasuna aregotzen du"},"content":{"rendered":"<p>Pertsonen sorkuntza, ezagutza, erlazio eta emozioen arloko ahalmenak erakundeen lehiakortasuna hobetzen laguntzen du, azaldu diren 6 jardunbide egokien bidez frogatu ahal izan den bezala.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Adimen Emozionalaren Partzuergoa (CIE) emozioaren eta lankidetzaren teknologiez (ELT) baliatzen da, pertsonen eta hauen inguruneen eraldaketan laguntzen duten gaitasun sozio-emozionalak garatzeko.<br \/>\n\t<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><em class=\"texto1\">\u201cBerrikuntzan emozioen kudeaketarekin\u201d<\/em> jardunaldia Consorcio de Inteligencia Emocional-ek eta Innobasquek antolatzen dute, Gasteizko Udalaren laguntzaz.<br \/>\n\t<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"descargar\">\n<a href=\"Modulos\/DocumentosVisor.aspx?docId=2054\" rel=\"external\" class=\"icono pdf\"><strong>Prentsa-oharra <span class=\"formato\">(PDF, 544 Kb)<\/span><\/strong><\/a> <a href=\"Modulos\/DocumentosVisor.aspx?docId=2055\" rel=\"external\" class=\"icono pdf\"><strong>Argazkia<span class=\"formato\"><\/span><\/strong><\/a>\n<\/p>\n<p>\n<em>Gasteiz, irailaren 30a.<\/em> Erakundeen lehiakortasuna eta gaitasun berritzailea areagotzeko, eta balio bereizlea pertsonetan dagoenez, sorkuntza, ezagutza, erlazio eta emozioen arloko ahalmena elikatzea komeni da. Hori jarri da agerian gaur goizean\u00a0<strong><em class=\"texto1\"><strong>\u201cBerrikuntzan emozioen kudeaketarekin\u201d<\/strong><\/em> <\/strong>jardunaldian aurkeztu diren arrakastazko sei euskal kasuen bidez. Ekitaldia Gasteizen izan da <span class=\"texto1\"><strong>Innobasqueren Astearteak<\/strong> <\/span>programaren barruan, Consorcio de Inteligencia Emocional-ek eta <strong class=\"texto1\">Innobasque<\/strong>-Berrikuntzaren Euskal Agentziak antolatuta, <a href=\"https:\/\/www.vitoria-gasteiz.org\/we001\/was\/we001Action.do?accionWe001=ficha&#038;accion=home\" rel=\"external noopener\" target=\"_blank\">Gasteizko Udalaren<\/a> laguntzaz.\n<\/p>\n<p>\nSaioan izan dira Cristina Zurita, <strong><a href=\"https:\/\/www.consorciointeligenciaemocional.org\/\" rel=\"external noopener\" target=\"_blank\">Adimen Emozionalaren Partzuergoa<\/a><\/strong>ko idazkari nagusia<strong>; <\/strong>Javier B\u00e1rez, Gasteizko Udaleko Kalitate Kudeaketan teknikaria; Ram\u00f3n Touz\u00f3n,<strong> <a href=\"https:\/\/www.vitoria-gasteiz.org\/we001\/was\/we001Action.do?aplicacion=wb021&#038;tabla=contenido&#038;uid=9c3c1cf_117e8722dec__7fea&#038;idioma=es\" rel=\"external noopener\" target=\"_blank\">Gasteizko Udaltzango<\/a><\/strong>koa; Agustin Agirre, <strong><a href=\"https:\/\/www.clinicadelaasuncion.com\/\" rel=\"external noopener\" target=\"_blank\">La Asunci\u00f3n klinika<\/a><\/strong>ko zuzendari medikoa; Jacob Gil, <strong><a href=\"https:\/\/www.gorabide.com\/\" rel=\"external noopener\" target=\"_blank\">Gorabide<\/a><\/strong>ko Pertsona zuzendaria<strong>; <\/strong>Maria Teresa Ojanguren, <strong><a href=\"https:\/\/www.lauaxeta.net\/index.php\/es\/\" rel=\"external noopener\" target=\"_blank\">Lauaxeta ikastola<\/a><\/strong>ko zuzendaria<strong>; <\/strong>Ibon Urretabizkaia, <strong><a href=\"https:\/\/www.urrezabal.com\/\" rel=\"external noopener\" target=\"_blank\">Urrezabal <\/a><a href=\"https:\/\/www.urrezabal.com\/\" rel=\"external noopener\" target=\"_blank\">Elektrizitate<\/a><\/strong>ko gerentea<strong>; <\/strong>Rogelio Fern\u00e1ndez, <strong>Deustuko Unibertsitateko <\/strong>ikertzailea eta aholkularia; Tomas Elorriaga, <strong><a href=\"https:\/\/www.banpro.es\/\" rel=\"external noopener\" target=\"_blank\">Banpro<\/a><\/strong> Innovaci\u00f3n y Personas-eko zuzendaria; eta Txema Villate, <strong class=\"texto1\">Innobasque<\/strong>ko zuzendari nagusia. Emozioen kudeaketan beren jardunbide egokien kasuak azaldu dituzte guztiek, eta horien bidez garbi geratu da osasun emozionalak enplegatuen lan-gogobetetasunari eragiten diola, errendimenduari eta ikasteko gaitasunari beste.\n<\/p>\n<p>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.consorciointeligenciaemocional.org\/\" rel=\"external noopener\" target=\"_blank\">Adimen Emozionalaren Partzuergo<\/a><\/strong>ek, <strong class=\"texto1\">Innobasque<\/strong>ren baitan sortu baina gaur egun independentea den erakundeak, azaldu duenez, pertsonen eta horien inguruneen eraldaketan lagunduko duten gaitasun sozio-emozionalak garatzeko beraiek <strong>ELT <\/strong><em>(emozio eta lankidetzaren teknologiak)<\/em><strong> <\/strong>deitzen dituztenak erabili beharra dago. Garapen pertsonal eta profesionalerako, berrikuntzarako, eraldaketarako eta talde-lanerako ezagutza, trebakuntza emozionala eta gaitasun sozio-emozionalak bultzatzen dituzten tresnak, dinamikak eta metodologiak dira.\n<\/p>\n<p>\nHorietaz baliatu dira <strong>adimen emozionala<\/strong> arrakastaz aplikatu duten 6 erakundeak. Adibidez, Ibon Urretabizkaiak, Urrezabal Elektrizitateko gerenteak eta <strong>Instagi<\/strong>-Gipuzkoako Instalazio eta Mantentze-lanetako Enpresen Elkarteko batzorde betearazleko kideak, Elkano programaren -sektoreko <strong>mikroenpresetan gaitasun emozionalak garatzeko<\/strong> programaren- berri eman du. Proiektuak aldaketarako erresistentzia, harremanetarako ingurune osasungarriak sortzea, aldatu ezin diren gauzak badirela onartzea edo pertenentzia-sentimendua jorratu zituen proiektuak. Belaunaldien txandakatzea izan zen landutako beste gai bat, gai konplexua: enpresaren hurrengo faserako behar den lanbide-profila abiarazteko behar den berbera ez dela onartu behar da, beste zailtasun batzuen artean.\n<\/p>\n<p>\nBestalde, narratibak <strong>adimen emozionalaren<\/strong> tresna gisa nola aplikatu zituzten kontatu du Gasteizko <strong>Udaltzaingoak<\/strong>, agenteek beren eta eguneroko harremanetan inguruan dituztenen emozioak erregulatu eta zuzentzeko. Gipuzkoako Tolosako <strong>La Asunci\u00f3n<\/strong> <strong>klinika<\/strong>ko langileek ere muturreko egoerak bizi izaten dituzte, eta arlo honetan prestakuntza jaso dute egunero bizi behar dituzten emozioak erarik egokienean kudeatu ahal izateko.\n<\/p>\n<p>\n<strong>Lauaxeta ikastolak<\/strong>, EFQM kudeaketaren bikaintasunean Europako saririk handiena lortu duen Espainiar estatuko erakunde bakarrak (2007) eta ikasgeletan adimen emozionala sartzen aitzindariak, ikastetxea hezkuntza- eta kudeaketa-proiektuan sartuz joan den emozioei buruzko ikuspegiak azaldu ditu. Honela, ikasleen ikaskuntza-prozesu guztietan, irakasleen garapen profesionalean eta zuzendaritzaren aldetik erabaki estrategikoak hartzerakoan inplikaturiko alderdi emozionalak ezagutzeak erakundean berrikuntzak inplementatzea errazten du.\n<\/p>\n<p>\nBizkaian adimen-urritasuna dutenen aldeko <strong>Gorabide<\/strong> elkarteak <strong>gaitasun-ebaluaziorako<\/strong> sistema bat\u00a0 hartu du, jarrerazko gaitasunetan oinarritua eta ez gaitasun teknikoetan, horrela gehiago baloratzen baita nola egiten diren gauzak eta ez zer\u00a0 egiten den. Honela, eraldaketa eta garapen pertsonal eta profesionaleko prozesu batera iristen da, eta prozesu horretan langileen zerbitzura jartzen da laguntzaile bat <em>(barrukoa edo kanpokoa)<\/em>, <em>coach<\/em> lanak egin ditzan.\n<\/p>\n<p>\nOndoren, Rogelio Fern\u00e1ndezek, <strong>Deustuko Unibertsitateko<\/strong> ikertzaileak eta aholkulariak, konfiantzaren garrantzia azpimarratu du, lidergoaren estilo berriaren \u2013<strong>lankidetzazko lidergoaren<\/strong>\u2013 oinarri gisa. Tomas Elorriagak, <strong>Banpro<\/strong> Innovaci\u00f3n y Personas-eko zuzendariak, <strong>errendimendu handiko lantaldeetan <\/strong>ezagutzaren langilearen emozioez hitz egin du<strong>.<\/strong>\n<\/p>\n<p>\nJardunaldi hau <strong><span class=\"texto1\">\u201cInnobasqueren Astearteak\u201d<\/span><\/strong> topaketen barruan kokatzen da; ekinbide honekin <strong class=\"texto1\">Innobasque<\/strong>k berrikuntzaren protagonistei dei egiten die, hilero, dibulgazio-foro ireki honetara, euskal berrikuntza jendearen, erakundeen eta hedabideen begiradapean jartzeko.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"plantillanotasprensa.php","categories":[],"tags":[],"area-terms":[],"ambitos":[],"class_list":["post-54396","nota-prensa","type-nota-prensa","status-publish","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/nota-prensa\/54396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/nota-prensa"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/nota-prensa"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54396"},{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/area-terms?post=54396"},{"taxonomy":"ambitos","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambitos?post=54396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}