{"id":13755,"date":"2015-02-23T00:00:00","date_gmt":"2015-02-22T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innobasque.eus\/noticias\/ikasten-ikasteko-4-tresna-erabilerraz-eta-liburu-bat\/"},"modified":"2023-11-16T13:18:27","modified_gmt":"2023-11-16T11:18:27","slug":"ikasten-ikasteko-4-tresna-erabilerraz-eta-liburu-bat","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/berriak\/ikasten-ikasteko-4-tresna-erabilerraz-eta-liburu-bat\/","title":{"rendered":"Ikasten ikasteko 4 tresna erabilerraz eta liburu bat"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div><p><em>&ldquo;Taldean lan egitea oso mingarria eta zaila da&rdquo;<\/em>, dio Jon Abaituak, <a href=\"https:\/\/www.tzbz.coop\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tazebaez<\/a> berrikuntza-prozesuetarako aholkularitza-enpresaren sortzaileetako batek. Zaila bai, baina ezinezkoa ez; horregatik, beraiek erabiltzen dituzten <a href=\"https:\/\/es.slideshare.net\/innobasque\/ppt-innobasque\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 mekanismo<\/a> edo tresna proposatzen ditu, &ldquo;ikasten ikastea&rdquo; eta &ldquo;aldaketetara moldatzen den&rdquo; erakunde bizia izatea errazten dutenak.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/q_eX6sMrmiI\" width=\"425\" height=\"350\"><\/iframe><\/p>\n<p>1.- <strong>Motorola txostena:<\/strong> 4 galderari erantzun behar zaie:<\/p>\n<ol >\n<li><span >&nbsp; &nbsp; &nbsp;Zer joan da ondo?<\/span><\/li>\n<li><span >&nbsp; &nbsp; &nbsp;Zer joan da gaizki?<\/span><\/li>\n<li><span >&nbsp; &nbsp; &nbsp;Zer ikasi dugu?<\/span><\/li>\n<li><span >&nbsp; &nbsp; &nbsp;Zer egingo dugu beste era batera hurrengo aldian?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>2.- <strong>&ldquo;Learning contract&rdquo;<\/strong>: Ikaskuntza-kontratua gizabanako eta talde mailan, bost galdera dituena:<\/p>\n<ol >\n<li><span >Non egon naiz?<\/span><\/li>\n<li><span >Non nago orain?<\/span><\/li>\n<li><span >Nora noa?<\/span><\/li>\n<li><span >Nola noa joan nahi dudan lekura?<\/span><\/li>\n<li><span >Nola dakit lortu ditudala neure helburuak?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>3.- <strong>Elkarrizketa-saioak:<\/strong> Bideratzaile batek gidatuta, ikaskuntza-saioak dira, eta horietan &nbsp;lantalde osoak parte hartzen du esperientzia profesional eta pertsonalak partekatzeko. Liburu-saiakerak, emaitzak, feedback partekatu daitezke, edo kontzeptu berriak asmatu. Arlo profesional eta emozionalean lantaldean elkarri erronka egiteko erabiltzen dute Tazebaez-en.<\/p>\n<p>4.- <strong><em>Birth giving:<\/em><\/strong> barruan ezagutza berriz erditzea. Ikuspegi-saioa. &nbsp;Bideratzaile edo <em>team coach<\/em> batekin 4 orduz erronka jartzen diote beren buruari, adibidez: Nola egon nahi dugu urtebete barru? Guztion artean ezagutza berria sortzeko balio du.<\/p>\n<p>Azkenik, Jon Abaituak liburu bat gomendatzen du: <strong>&#8220;Ezagutza sortzen duen erakundea&#8221;<\/strong>, Nonaka eta Takeuchi-rena, liburu honetan inspiratuta dagoelarik Team Academy-ren filosofia. Azaltzen du Japoniako erakundeek, ikasi ez ezik, ezagutza sortu ere sortzen dutela, pertsona bakoitzak daukan ezagutza esan gabea bere sozializazioarekin eta kanporatzearekin uztartzea, azkenean, konbinatuz, gauza berriak sortzeko.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&ldquo;Taldean lan egitea oso mingarria eta zaila da&rdquo;, dio Jon Abaituak, Tazebaez berrikuntza-prozesuetarako aholkularitza-enpresaren sortzaileetako batek. Zaila bai, baina ezinezkoa ez; horregatik, beraiek erabiltzen dituzten 5 mekanismo edo tresna proposatzen ditu, &ldquo;ikasten ikastea&rdquo; eta &ldquo;aldaketetara moldatzen den&rdquo; erakunde bizia izatea errazten dutenak. 1.- Motorola txostena: 4 galderari erantzun behar zaie: &nbsp; &nbsp; &nbsp;Zer joan da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"plantillanoticia.php","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[],"area-terms":[],"ambitos":[],"class_list":["post-13755","noticias","type-noticias","status-publish","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/13755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/13755\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13755"},{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/area-terms?post=13755"},{"taxonomy":"ambitos","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innobasque.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambitos?post=13755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}