Gotzon Bernaola, coordinador general de Innovación Empresarial de la Agencia Vasca de la Innovación, Innobasque ha puesto cifras a la que ha denominado “la mayor transición empresarial silenciosa de la próxima década” durante su intervención en el III Congreso Nacional de Desarrollo Local, que se celebra estos días en Castellón bajo el lema “Innovación en el pacto intergeneracional”. Según ha señalado Bernaola, más de 600.000 autónomos se acercan a la jubilación y más de medio millón de negocios deberán afrontar su relevo en los próximos cinco años, lo que sitúa el foco no en la transición en sí, sino en su resultado: “La cuestión no es si habrá relevo, sino si será cierre o continuidad”, ha recalcado en el foro organizado por el Ayuntamiento de Castellón, el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades a través de la Red Innpulso, la Red de Entidades para el Desarrollo Local (REDEL), el Ministerio de Trabajo mediante su iniciativa RETOS y el Foro de Ciudades por el Empleo.
En este contexto, ha defendido la necesidad de abordar el relevo generacional como una política territorial, poniendo en valor iniciativas que ya están funcionando. Entre ellas, ha destacado Lan Mentoring, un servicio de acompañamiento que facilita la transmisión de conocimiento entre profesionales senior y nuevas generaciones.
Relevo generacional y transferencia de conocimiento con Lan Mentoring
Lan Mentoring es un servicio gratuito impulsado por Lanbide con la colaboración de la Agencia Vasca de la Innovación, Innobasque que ayuda a las pymes a anticipar y gestionar el relevo generacional, garantizando que el conocimiento estratégico se transfiera y permanezca en la empresa especialmente en puestos clave. A través de un acompañamiento especializado, permite a las organizaciones sistematizar el traspaso de conocimientos estratégicos del personal en edad de jubilación a la plantilla más joven.
Lan Mentoring se lanzó como experiencia piloto en 2022, con la participación de 60 empresas. Tras el éxito de la iniciativa, el servicio se abrió al conjunto de las pymes vascas a finales de 2024 y, desde entonces, ha superado las 125 solicitudes formalizadas a través de la web de Lanbide.
Disponibles nuevos casos prácticos de Lan Mentoring
Además, el programa ha dado lugar a un catálogo de casos prácticos que recoge experiencias reales de empresas que ya han gestionado con éxito el relevo generacional.
Estos casos reúnen herramientas y aprendizajes aplicados por pymes vascas para afrontar este reto, mostrando cómo han anticipado la salida de perfiles clave, preservado el conocimiento crítico y adaptado la organización para mantener su competitividad.
A una primera recopilación con 24 casos se suma ahora una nueva publicación con otras 11 experiencias de pymes que, de la mano de Lan Mentoring, han aplicado soluciones personalizadas y adaptadas a su contexto para asegurar la transferencia de conocimiento durante 2025. Los catálogos están disponibles para su consulta y descarga en la web de la Agencia Vasca de la Innovación, Innobasque.
