Gotzon Bernaola Innobasque Berrikuntzaren Euskal Agentziako Enpresa Berrikuntzako koordinatzaile nagusiak zifrak jarri ditu, eta “datorren hamarkadako enpresa-trantsizio isil handiena” deitu dio, Tokiko Garapenaren III. Kongresu Nazionalean egindako hitzaldian. Kongresu hori gaur eta bihar egingo da Castellonen, “Berrikuntza belaunaldien arteko itunean” lelopean.
Bernaolak adierazi duenez, 600.000 autonomo baino gehiago erretirora hurbiltzen ari dira, eta milioi erdi negozio baino gehiagok egin beharko diote aurre datozen bost urteetan, eta horrek fokua ez du trantsizioan bertan kokatzen, emaitzan baizik: “Kontua ez da erreleborik egongo den, baizik eta itxiera edo jarraipena izango den”, azpimarratu du Castelloko Udalak, Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioak Innpulso Sarearen bidez antolatutako foroan, Tokiko Garapenerako Erakundeen Sareak (REDEL), Lan Ministerioak RETOS ekimenaren bidez eta Enpleguaren aldeko Hirien Foroak antolatuta.
Testuinguru horretan, belaunaldien arteko erreleboa lurralde politika gisa lantzeko beharra defendatu du, dagoeneko funtzionatzen ari diren ekimenei balioa emanez. Horien artean, Lan Mentoring nabarmendu du, senior profesionalen eta belaunaldi berrien artean ezagutza transmititzea errazten duen laguntza zerbitzua.
Belaunaldien arteko erreleboa eta ezagutzaren transferentzia Lan Mentoring-ekin
Lan Mentoring doako zerbitzua da, Lanbidek Innobasque Berrikuntzaren Euskal Agentziaren laguntzarekin sustatzen duena. Enpresa txiki eta ertainei laguntzen die belaunaldien arteko erreleboa aurreratzen eta kudeatzen, ezagutza estrategikoa transferitzen dela eta enpresan jarraitzen duela bermatuz, bereziki funtsezko lanpostuetan. Laguntza espezializatu baten bidez, erakundeei aukera ematen die erretiro adinean dauden langileen ezagutza estrategikoak plantilla gazteenari eskualdatzeko.
Lan Mentoring 2022an abiatu zen esperientzia pilotu gisa, 60 enpresak parte hartuta. Ekimenak arrakasta izan ondoren, zerbitzua 2024aren amaieran ireki zen euskal ETE guztientzat, eta, ordutik, Lanbideren webgunearen bidez formalizatutako 125 eskaerak gainditu ditu.
Lan Mentoring kasu praktiko berriak eskuragarri
Gainera, programak kasu praktikoen katalogo bat sortu du, dagoeneko belaunaldien arteko erreleboa arrakastaz kudeatu duten enpresen benetako esperientziak biltzen dituena.
Kasu horietan, erronka horri aurre egiteko euskal ETEek aplikatutako tresnak eta ikaskuntzak biltzen dira, profil gakoen irteera nola aurreratu duten erakutsiz, ezagutza kritikoa zainduz eta erakundea bere lehiakortasunari eusteko egokituz.
24 kasurekin osatutako lehen bildumari beste argitalpen bat gehitu behar zaio, ETEen beste 11 esperientziarekin. Lan Mentoringen eskutik, soluzio pertsonalizatuak eta beren testuingurura egokituak aplikatu dituzte, ezagutzaren transferentzia ziurtatzeko. Katalogoak Innobasque Berrikuntzaren Euskal Agentziaren webgunean daude kontsultatzeko eta deskargatzeko.
