Formakuntza – Kudeaketa berritzaile baten bidez engagement-a sortzea

Prestatzailea

Joseba Álava. ieTeam Consultores-eko aholkularitza-arduraduna.

Talentuaren Aholkularitza-arloko arduraduna da, eta eskarmentu handia du erantzukizun-posizioetan. Antolaketa ereduen birdiseinua eta talentuaren kudeaketa aurreratuko politiken definizioa oinarri duten proiektu estrategikoen buru izan da. Gaitasun pertsonalak sustatzen lan egiten du ikuspegi orokor batekin, baita diagnostikorako eta garapenerako irtenbide berritzaileak garatzen eta ezartzen ere. Irtenbide horiek pertsonen eta erakundeen beharrak teknologiarekin lotzen dituzte, balioa sortzen duten eta enpresak egungo inguruneko erronkekin lerrokatzen dituzten eraldaketak bultzatuz.

Kepa Pera. ieTeam Consultores-eko aholkularia.

Talentu-aholkularia, trebakuntza- eta lidergo-programetan espezializatua. Esperientzia sendoa du talentua kudeatzeko ekimenetan, antolakuntza-egituren diseinuan, langileen esperientziaren hobekuntzan eta plangintza estrategikoan. Pertsonen garapena erakundearen helburuekin lerrokatzea du helburu, errendimendu handiko eta hazkunde jasangarriko kulturak bultzatuz.

Ikaskuntza-helburuak

• Gaur egun erakundean pertsonak kudeatzeko erabiltzen den eredua kritikoki aztertzea.
• Enpresa pertsonen kudeaketako antolaketa-heldutasunaren ereduan kokatzea.
• Antolamendu-erronkekiko konpromiso, proaktibotasun eta lerrokatze handiagoa sortuko duten eredu berritzaileak ezartzeko ibilbide-orria ezartzea.

Ikaskuntzaren edukiak

• Zer da heldutasun-eredua pertsonen kudeaketan? Zer helburu/erabilgarritasun du erakundeentzat?
• Erakundeen heldutasun-egoera. Erreaktiboa, egituratua, proaktiboa, arina, eraldatzailea.
• Eredu bakoitzaren ezaugarriak eta enpresentzako eta bertako pertsonentzako onurak.
• Ebaluatzeko tresnak. Autodiagnostiko-dinamika. Erakundearen diagnostiko azkarra egitea.
• Indarguneak eta hobetzeko aukerak identifikatzea.
• Transformazio-estrategiak diseinatzea.
• Liderren rola aldaketa-prozesuan.
• Ekintza lehenestea, inpaktuaren eta inbertsioaren itzulkinaren arabera.

Oharra: Nahi duten enpresentzat, trebakuntza ondoren jarraipen pertsonalizatuko saio bat egiteko aukera eskainiko da.

Nori zuzendua

10 langile baino gehiagoko ETEentzat bakarrik.

• Pertsonak kudeatzeko ereduak ebaluatzeko eta aldatzeko interesa duten erakundeentzako, beren taldeen konpromisoa eta inplikazioa sustatu nahi dutenak.
• Zuzendari Nagusientzat, Giza Baliabideen zein Talentu – zuzendarientzat.

* Gehienez bi pertsona enpresa bakoitzeko.