Formakuntza – Talentua sustatzen duten antolaketa-egiturak aztertzea eta definitzea

Prestatzailea

Joseba Álava. ieTeam Consultores-eko aholkularitza-arduraduna.

Talentuaren Aholkularitza-arloko arduraduna da, eta eskarmentu handia du erantzukizun-posizioetan. Antolaketa ereduen birdiseinua eta talentuaren kudeaketa aurreratuko politiken definizioa oinarri duten proiektu estrategikoen buru izan da. Gaitasun pertsonalak sustatzen lan egiten du ikuspegi orokor batekin, baita diagnostikorako eta garapenerako irtenbide berritzaileak garatzen eta ezartzen ere. Irtenbide horiek pertsonen eta erakundeen beharrak teknologiarekin lotzen dituzte, balioa sortzen duten eta enpresak egungo inguruneko erronkekin lerrokatzen dituzten eraldaketak bultzatuz.

Kepa Pera. ieTeam Consultores-eko aholkularia.

Talentu-aholkularia, trebakuntza- eta lidergo-programetan espezializatua. Esperientzia sendoa du talentua kudeatzeko ekimenetan, antolakuntza-egituren diseinuan, langileen esperientziaren hobekuntzan eta plangintza estrategikoan. Pertsonen garapena erakundearen helburuekin lerrokatzea du helburu, errendimendu handiko eta hazkunde jasangarriko kulturak bultzatuz.

Ikaskuntza-helburuak

• Antolamendu-egiturak eta rolak aztertzea eta berriz diseinatzea, arkitektura helburu estrategikoekin lerrokatuz eta ingurune aldakorretan talentuaren kudeaketa indartuz.

Ikaskuntzaren edukiak

• Zer da antolaketa-egitura eta zergatik da funtsezkoa talentuaren kudeaketan?
• Antolaketa aztertzea, egitura eraginkorrak diseinatzeko abiapuntu gisa. Egitura eraginkorrak diseinatzea (Lean).
• Zergatik da elementu kritikoa lanpostuen deskribapena izatea.
• Lanpostuen deskribapenaren egitura eta funtsezko elementuak.
• Lanpostuen balorazioa. Soldata-ekitatea.
• Lanpostuen deskribapenaren eta talentuaren kudeaketaren arteko erlazioa.
• Talentuaren plangintza estrategikoa. Lanpostu kritikoak – Funtsezko pertsonak.
• Jardunaren ebaluazioa.
• Karrera-planak. Ezagutzaren kudeaketa.
• Prestakuntza-beharren diagnostikoak. Prestakuntza-plana. Ekintza lehenestea, inpaktuaren eta inbertsioaren itzulkinaren arabera.

Oharra: Nahi duten enpresentzat, trebakuntza ondoren jarraipen pertsonalizatuko saio bat egiteko aukera eskainiko da.

Nori zuzendua

10 langile baino gehiagoko ETEentzat bakarrik.

• Talentuaren kudeaketa antolaketa-diseinu eraginkor batetik indartu nahi duten enpresentzat.
• Zuzendari Nagusi, Giza Baliabide- eta Talentu-zuzendarientzat.

*Gehienez bi pertsona enpresa bakoitzeko.